Pred prvim delovnim dnem
Prijava v zavarovanje mora biti oddana, preden delavec začne delati. To ni administrativna podrobnost, ampak najpogostejša napaka.
Kadrovska dokumentacija, ki zdrži inšpekcijo
Pogodbe o zaposlitvi, prijave in odjave v zavarovanja, evidence in revizija obstoječih pogodb. Urejeno takrat, ko je treba, ne potem.
Storitve
Kaj je vključeno
- Priprava pogodb o zaposlitvi in aneksov
- Prijave in odjave v obvezna socialna zavarovanja (M1, M2)
- Vodenje kadrovskih evidenc, skladnih z zakonodajo
- Evidenca delovnega časa, dopustov in odsotnosti
- Revizija obstoječih pogodb in uskladitev z zakonodajo
- Svetovanje pri zaposlovanju in prenehanju delovnega razmerja
- Priprava in urejanje internih aktov
Zakaj tega ne ločujemo od računovodstva
Ker se v praksi vedno zalomi na stiku. Plača se obračuna po pogodbi, pogodba mora biti skladna z zakonom in kolektivno pogodbo, prijava mora biti oddana pred prvim delovnim dnem. Če eno od treh ni v redu, se to pokaže pri drugem.
Ker vodimo oboje, so podatki na enem mestu in se ujemajo.
Revizija obstoječih pogodb
Veliko podjetij dela s pogodbami, ki so bile prepisane pred leti. Pregledamo jih in vam povemo, kaj je treba uskladiti – preden to naredi inšpektor.
Začnimo s kratkim pogovorom.
Povejte nam, kaj vam trenutno jemlje največ časa. Odgovorimo v 24 urah, brez obveznosti.
Pošljite povpraševanjeKje se najpogosteje zalomi
Pogodbe, ki držijo
Pogodbo pripravimo glede na dejansko delo, panogo in kolektivno pogodbo, ne po splošni predlogi z interneta.
Evidence na enem mestu
Delovni čas, dopusti, odsotnosti in izplačila so vodeni tako, da jih je mogoče kadar koli predložiti.
Tudi za tuje delavce
Kadrovska dokumentacija za tuje delavce se prepleta z dovoljenji. Pri nas gre to skozi iste roke.
Kadrovske storitve
Pogosta vprašanja
Ali lahko pregledate obstoječe pogodbe, tudi če pri vas nimamo računovodstva?
Da. Revizijo pogodb izvedemo tudi kot samostojno storitev.
Kdo poskrbi za prijavo delavca?
Mi. Potrebujemo podatke o delavcu in podpisano pogodbo, prijavo oddamo pravočasno.
Kaj pa odpoved delovnega razmerja?
Pripravimo dokumentacijo in vas opozorimo na roke ter obveznosti. Kadar je zadeva pravno občutljiva, priporočimo tudi pravni pregled.
Povejte nam, kaj vas trenutno
največ stane časa.
Pišite ali pokličite. Odgovorimo z vprašanji, ki jih moramo razumeti, in nato s konkretno ponudbo – brez obveznosti.