Vor dem ersten Arbeitstag
Die Anmeldung zur Sozialversicherung muss erfolgen, bevor der Arbeitnehmer beginnt. Das ist keine Formalie, sondern der häufigste Fehler.
Personalunterlagen, die einer Prüfung standhalten
Arbeitsverträge, An- und Abmeldungen zur Sozialversicherung, Personalakten und die Prüfung bestehender Verträge. Geregelt, wenn es nötig ist – nicht danach.
Leistungen
Was enthalten ist
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Nachträgen
- An- und Abmeldungen zur gesetzlichen Sozialversicherung (M1, M2)
- Führung gesetzeskonformer Personalakten
- Erfassung von Arbeitszeit, Urlaub und Abwesenheiten
- Prüfung bestehender Verträge und Anpassung an geltendes Recht
- Beratung bei Einstellung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Erstellung und Pflege interner Regelwerke
Warum wir das nicht von der Buchhaltung trennen
Weil es in der Praxis immer an den Schnittstellen hakt. Der Lohn wird nach dem Vertrag abgerechnet, der Vertrag muss dem Gesetz und dem Kollektivvertrag entsprechen, die Anmeldung muss vor dem ersten Arbeitstag erfolgen. Stimmt eines von dreien nicht, zeigt es sich beim anderen.
Weil wir beides führen, liegen die Daten an einer Stelle und stimmen überein.
Prüfung bestehender Verträge
Viele Unternehmen arbeiten mit Verträgen, die vor Jahren übernommen wurden. Wir prüfen sie und sagen Ihnen, was anzupassen ist – bevor es die Aufsichtsbehörde tut.
Beginnen wir mit einem kurzen Gespräch.
Sagen Sie uns, was Sie derzeit am meisten Zeit kostet. Wir antworten innerhalb von 24 Stunden – unverbindlich.
Anfrage sendenWo es am häufigsten hakt
Verträge, die halten
Wir erstellen den Vertrag nach der tatsächlichen Tätigkeit, Branche und dem Kollektivvertrag – nicht nach einer Vorlage aus dem Internet.
Alle Nachweise an einer Stelle
Arbeitszeit, Urlaub, Abwesenheiten und Auszahlungen werden so geführt, dass sie jederzeit vorgelegt werden können.
Auch für ausländische Arbeitnehmer
Personalunterlagen für ausländische Arbeitnehmer greifen mit den Genehmigungen ineinander. Bei uns läuft beides über dieselben Hände.
Personalwesen
Häufige Fragen
Können Sie bestehende Verträge prüfen, auch wenn wir die Buchhaltung nicht bei Ihnen haben?
Ja. Die Vertragsprüfung führen wir auch als eigenständige Leistung durch.
Wer übernimmt die Anmeldung des Arbeitnehmers?
Wir. Wir benötigen die Daten des Arbeitnehmers und den unterschriebenen Vertrag, die Anmeldung reichen wir fristgerecht ein.
Und die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses?
Wir erstellen die Unterlagen und weisen auf Fristen und Pflichten hin. Ist der Fall rechtlich heikel, empfehlen wir zusätzlich eine juristische Prüfung.
Sagen Sie uns, was Sie derzeit
am meisten Zeit kostet.
Schreiben Sie oder rufen Sie an. Wir antworten mit den Fragen, die wir verstehen müssen, und danach mit einem konkreten Angebot – unverbindlich.